Our Clients


 رئیس هیئت عامل

  • Expired date : September 19, 2020
  • Category: Business Administration
    • Location: Kabul city, Kabul region
  • Jop type:
  • Salary: Salary
  • Company name: AFGHANISTAN CHAMBERS FEDERATION

Job Description

اداره:  فدراسیون اتاق های افغانستان

سِمت رئیس هیئت عامل
پاسخگو به:​  کمیته اجرائیه و هیئت مدیره کابل
محل وظیفه:  کابل
سِمت: پاسخگو به: محل وظیفه

Share by email Share on Facebook Share on Twitter Share on Google+ Share on LinkedIn Pin on Pinterest

Job description:
 
وظایف و مسئولیت های عمومی: رئیس هیئت عامل علاوه بر مسئولیت پیشبرد امور اجرائیوی و هماهنگ سازی فعالیت‌های فدراسیون اتاق ها، وظیفه دارد تا برنامه‌های مربوط به پالیسی‌ها و اهداف طویل المدت، میان مدت و کوتاه مدت فدراسیون را در مطابقت با قانون تنظیم امور اتاق ها و اساسنامۀ فدراسیون، تطبیق و عملی نماید و وظایف آتی را در زمان تصدی پسُت ریاست هیئت عامل به نحو احسن انجام دهد:
1. تهیۀ پلان استراتیژیک سه سالۀ فدراسیون اتاق ها و ارائۀ آن به هیئت مدیره غرض تصویب؛
2. تلاش در جهت تطبیق پلان استراتیژیک اتاق و ارائۀ گزارش از پیشرفت آن به هیئت مدیره،
3. تهیۀ پلان عملیاتی سالانه برای هیئت عامل و نظارت از تطبیق آن،
4. طرح مسودۀ طرزالعمل های مورد نیاز و ارائۀ آن به هیئت مدیره غرض منظوری،
5. طرح راهکار چگونگی جلب سرمایه گذاری های خارجی و ارائۀ آن به هیئت مدیره غرض منظوری و تصویب،
6. تهیۀ پیشنویس طرح ها و مشوره های اقتصادی مختلف به منظور رشد و توسعۀ اقتصادی، ایجاد جای کار، افزایش عاید سرانه و کاهش بیکاری در کشور و ارائۀ آن به حکومت،
7. رئیس هیئت عامل مسئولیت دارد تا در مشوره با متخصصان و فعالان برجسته‌ی اقتصادی و رهبری فدراسیون اتاق، سند جامعی را تهیه کند که ویژگی‌های سیستم اقتصادی افغانستان را در چارچوب نظام اقتصاد بازار،  با توجه به اصول جهانی و شرایط و نیازمندی‌های بومی، معرفی نماید و جایگاه و نقش سکتور خصوصی را در سیستم اقتصادی کشور بصورت واضح مشخص سازد. این سند بعد از تصویب هیات مدیره‌ی فدراسیون اتاق ها به حکومت افغانستان تقدیم خواهد شد.
8. رئیس هیئت عامل وظیفه دارد تا احکام قانون تنظیم امور اتاق ها و اساسنامۀ فدراسیون را رعایت و تلاش نماید تا روابط نیک و حسنه را بین اعضای هیئت عامل اتاق های سکتوری و هیئت عامل فدراسیون اتاق ها ایجاد نماید.
9. تلاش در جهت استخدام کارمندان با ظرفیت به منظور ایجاد تیم قوی و با ظرفیت در هیئت عامل برای تحقق اهداف قانون، اساسنامه، استراتژی‌ها و برنامه های فدراسیون اتاق ها،
10. ارائۀ مشوره های مفید و سازنده به هیئت مدیره به ارتباط موضوعات مربوط به سکتور خصوصی،
11. مدیریت درست منابع مالی و دارایی های غیر منقول و منقول فدراسیون اتاق ها و حراست از آن،
12. نمایندگی از فدراسیون اتاق ها در جلسات، نشست ها، میز های مدور، گردهمایی ها، کنفرانس ها، شوراهای عالی و سایر کمیته های تخصصی و اقتصادی دولتی که فدراسیون اتاق ها در آنها عضویت دارد از طریق هماهنگی با هیئت مدیره  با تفکیک حالات همچو نشست ها،
13. موضع گیری‌های موثر و مفید برای رشد، توسعه‌ و دفاع از فعالیت‌های قانونمند سکتور خصوصی از طریق برگزاری کنفرانس‌های مطبوعاتی در هماهنگی و مشوره با هیئت مدیره‌ی فدراسیون اتاق ها،
14. تلاش برای افزایش صادرات و مدیریت امور مربوط به تصدیق نامۀ مبدا و فورم A مطابق طرزالعمل مربوط،
15. تلاش برای ایجاد هماهنگی، اتحاد و مدیریت تضاد منافع طیف های مختلف سکتور خصوصی،
16. تطبیق تصاویب و فیصله‌های جلسات هیئت مدیره و ارائۀ گزارش از پیشرفت فیصدی تطبیق این تصاویب به جلسات بعدی هیئت مدیره،
17. ارائۀ گزارش های هفته وار از کارکرد های هیئت عامل به کمیتۀ اجرائیه، ماهوار به هیئت مدیره و سالانه به شورایعالی نمایندگان،
18. راه اندازی برنامه های منظم آگاهی دهی به منظور رشد و توسعۀ اقتصادی با درنظرداشت توجه به منافع طیف های مختلف سکتور خصوصی،
19. جلوگیری از هر نوع تبعیض بین طیف های مختلف سکتور خصوصی،
20. راه اندازی نشست های تعارفی غیر رسمی بین رهبری اتاق های سکتوری، رهبری فدراسیون اتاق ها، شخصیت های مطرح و سرشناس سکتور خصوصی و دعوت از شخصیت های کلیدی دولت منحیث مهمانان ویژه در این نشست ها،
21. ایجاد و تحکیم روابط حسنه بین رهبری اتاق های سکتوری،
22. تلاش در جهت ایجاد و تحکیم روابط فدراسیون با اتاق ها و فدراسیون های سایر کشور ها،
23. ایجاد و گسترش روابط با تمویل کنندگان بین المللی، نهاد ها سازمان های اقتصادی در سطح جهان
24. مدیریت ایجاد اتاق های مشترک بین اتاق های سکتوری افغانستان با اتاق های سایر کشور ها،

ارزیابی عملکرد: عملکرد رئیس هیئت عامل همه ساله طبق ملاک های ذیل، توسط کمیتۀ اجرائیه ارزیابی و نتیجۀ ارزیابی جهت رد یا تائید به اولین جلسۀ هیئت مدیره ارجاع می گردد. این ارزیابی شامل موارد آتی می باشد:
1. توانایی رئیس هیئت عامل در جهت نمایندگی خوب از فدراسیون اتاق ها،
2. رعایت قانون تنظیم امور اتاق ها و اساسنامه در فعالیت‌های روزمره،
3. بررسی وضعیت مالی و توانایی وی در دستیابی به اهداف بودجوی فدراسیون،
4. بررسی و ارزیابی روابط فدراسیون با اتاق های سکتوری کشور،
5. ارزیابی تلاش های رئیس هیئت عامل در راستای تامین روابط با دولت و سفارتخانه های خارجی مقیم کابل،
6. ارزیابی شفافیت و مسلکی بودن عملکرد رئیس هیئت عامل،

تحصیلات و تجارب: داشتن حداقل درجۀ لیسانس در رشته های اقتصاد و حقوق و رشته های مماثل آن (به کسانیکه ماستری و یا بالاتر از آن تحصیلات داشته باشد)، ارجحیت داده می شود. حداقل 5 سال تجربۀ کار در پسُت های بالا در نهاد های سکتور اقتصادی و یا نهاد های مماثل فدراسیون اتاق ها،
 

مهارتها و توانایی ها: کاندیدای ریاست هیئت عامل باید از توانایی‌ها و مهارت‌های ذیل برخوردار باشد:
1) دارای توانایی های بالای مدیریتی باشد،
2) در برقراری ارتباط با دیگران از مهارت خوب برخوردار باشد.
3) کاندیدای ریاست هیئت عامل باید به زبان های دری و پشتو در تحریر و تکلم تسلط کامل داشته باشد تا بتواند مواضع سکتور خصوصی را به درستی بیان کند و بنویسد، و مسایل اقتصادی و تجارتی را بخوبی تحلیل نماید. چون روابط خارجی فدراسیون اتاق ها بسیار وسیع می باشد، کاندیدای ریاست هیئت عامل باید در بیان و نوشتار زبان انگلیسی تسلط کامل داشته باشد.
4) کاندیدای ریاست هیئت عامل در هنگام حل مشکلات، باید دارای ابتکار عمل باشد.
5) کاندیدای ریاست هیئت عامل باید متمایل و حامی کاربرد ابزار، روش‌ها، تاکتیک‌ها و استراتیژی‌های عصری  و مدرن باشد.
6) وی باید قادر به ایجاد تیم قوی، پویا و همبسته باشد و کار تیمی را تشویق و مدیریت کند تا برنامه‌های فدراسیون اتاق ها بصورت درست عملی گردد. او نباید زیر عنوان تیم‌سازی به برخورد سلیقه‌ای و حلقه‌گرایی توسل جوید.
 

ویژگی های شخصیتی: کاندیدای ریاست هیئت عامل فدراسیون اتاق ها باید دارای ویژگی‌های شخصی ذیل باشد:
1) شخص صادق و پاک نفس بوده و از شهرت نیک در بین سکتور خصوصی و در کل جامعه برخوردار باشد، از سوی محاکم ثلاثۀ کشور محکوم به فساد، اختلاس، دزدی و غارت دارایی های عامه نگردیده باشد.
2) وی باید ریسک پذیر بوده، مواضع و دیدگاه های سکتور خصوصی را در  قبال موضوعات مهم اقتصادی کشور به درستی و به موقع بیان کند.
3) تلاش نماید تا تضاد منافع بخش های مختلف اقتصادی مخصوصاً تضاد منافع بین (تجارت و صنعت) را در کشور به نحو احسن حل و مدیریت نماید.
4) رئیس هیئت عامل باید متعهد به احقاق حقوق قانونی سکتور خصوصی بوده و از آن دفاع نماید.
5) باید توانایی همکاری و هماهنگی با اتاق های سکتوری را داشته باشد و تلاش نماید تا احکام قانون تنظیم امور اتاق‌ها و اساسنامۀ اتاق را تطبیق نماید.
 

 

 
Submission Guideline:  یادداشت: از تاریخ نشر اعلان، به مدت 14 روز علاقمندان میتوانند خلص سوانح شان را به ایمیل آدرس ذیل ارسال نمایند.hr@acf.org.afinfo@acf.org.af 
Gender: Any
Number of Post: 1
Extension possibility: Yes
Nationality : Afghan

Apply Now

Related jobs

  • Chief Executive Officer, CEO
    AFGHANISTAN CHAMBERS FEDERATION

    Organization: Afghanistan Chambers Federation / ACF Position:​​   Chief Executive Officer, CEO  Reported to:​​ Executive Committee and Board of Directors Job Location:​​   Kabul

    September 19, 2020

    Salary


    Apply Now